Een verkeerde inschatting van de werkgever leidt uiteindelijk toch tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de medewerkster weigerde mee te werken aan het weer normaliseren van de arbeidsverhoudingen.

In de toelichting van de Belastingdienst lees je het actuele beslis- en afwegingskader voor de privaatrechtelijke dienstbetrekking d.d. 1 november 2024.

In de cao van de WWb zijn extra voorzieningen opgenomen voor werknemers die werkloos worden. Deze regelingen worden voor onze leden uitgevoerd door WWplus.

De premie van de meest gekozen basisverzekering, 'Basis Zeker', bedraagt voor het nieuwe jaar 156,25 euro per maand.

De Raad van State publiceerde haar adviezen over twee wetsvoorstellen die de arbeidsmarkt moeten hervormen. Belangrijkste kritiek: het ontbreken van een fundamentele aanpak om de arbeidsmarkt te hervormen.

Communicatiemateriaal beschikbaar voor leidinggevenden en medewerkers!

Over de adviesaanvraag de medezeggenschapsstructuur te wijzigen, adviseert de Centrale Ondernemingsraad (COR) negatief. Desondanks neemt de ondernemer het besluit.

Neem deel aan het webinar van Techkwadraat, via MS-Teams op dinsdag 12 november 2024, van 16.00 tot 17.00 uur.

Tijdens de 'Conferentie Actieplan Groene en Digitale Banen' presenteerde Leila Zariouh hoe de WENB samen met andere technische sectoren werkt aan oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt.

Ondanks oplopende wachttijden voor medische keuringen wordt een aantal tijdelijke maatregelen om dit terug te dringen stopgezet.

Paarse vrijdag op het Christelijk lyceum leidt tot einde arbeidsovereenkomst. Is dat gerechtvaardigd?

Vanuit het ministerie SZW: doe je voordeel met de interessante informatie, events en trainingen!

Overeenstemming over een breed pakket aan maatregelen, waaronder een gezamenlijke inzet op duurzame inzetbaarheid en een structurele en meer gerichte RVU-drempelvrijstelling.

Een goed zorgpakket voor werknemers en uitgebreide ondersteuning voor grote en kleinere werkgevers.

Sinds drie jaar zet Het Waterlaboratorium zich actief in voor fitte en vitale medewerkers, en dat werpt zijn vruchten af.

Vandaag is het Diversity day, de dag van de diversiteit en verbondenheid, mét ruimte voor verschil!

We zoomen in op 'de toekomstige organisatie van werk'; wat verstaan we daaronder? Hoe zorgen we ervoor dat de menselijke aspecten niet verloren gaan in het streven naar efficiëntie?

Wij feliciteren Stedin en Het Waterlaboratorium als koplopers van de verkiezing Vitaalste Vakbedrijf. Zij delen hun inspirerende verhalen graag met andere leden.

De werknemer vindt dat opstarttijd arbeidstijd is, waarover de werkgever loon moet betalen. De werknemer is nu ook door de Hoge Raad in het gelijk gesteld.  

Hoe moeten we omgaan met nieuwe technieken? Het thema van onze Verenigingsdag op 3 oktober. Schrijver Daniel H. Wilson heeft hierover een wat pessimistische visie.

Is minder werken voor meer geld een goed idee?

Prinsjesdag leverde niet heel veel verrassingen op.

Minister van SZW Eddy van Hijum heeft op 16 september 2024 een brief aan de Tweede Kamer gestuurd waarin hij zijn standpunt over de huidige regeling RVU uiteenzet.

ABP biedt op 8 oktober a.s. online pensioenvoorlichting in het Engels aan, omdat werkgevers steeds vaker anderstalige werknemers in dienst hebben.

Gevolg? Er ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat het nu vier opvolgende arbeidsovereenkomsten zijn.

Nieuwe technieken ontwikkelen zich razendsnel. Maar weten we nu al welke impact die technieken op ons en onze samenleving zullen hebben?

Een unieke multimediale en uitdagende presentatie van gastspreker Tony Bosma zorgt ervoor dat je anders naar de hedendaagse en toekomstige wereld zult kijken.

‘De huidige arbeidsmarkt vraagt om een actieve benadering vanuit werkgevers en ook van onze sector.’

De bekendmaking van de zorgverzekeraar vindt plaats op 18 oktober.

Ken jij de standaard bepalingen in de vaststellingsovereenkomst, en denk jij dat deze volstaan? Dat kan soms tegenvallen, dus check ze áltijd en állemaal!

‘Sectorale samenwerking brengt veiligheid naar een hoger niveau en houdt de drinkwatersector toekomstbestendig.'

Nu investeren in technologieonderwijs, voor ieder kind, betekent straks voldoende medewerkers voor onze technische sectoren.

Dan delen wij ook een infographic met inzichten wat werkgevers doen om de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers te bevorderen.

Dit is dé kans om financiële ondersteuning te krijgen voor het inzetten van statushouders in jouw organisatie.

Ik ben 43 jaar en woon met mijn gezin in Giesbeek. Op 1 juni ben ik gestart als Management Assistent/HR-medewerker voor de WENB en de WWb.

UWV heeft bekendgemaakt dat de (gemiddelde) premiepercentages, zowel voor de WGA als de Ziektewet, in 2025 zullen stijgen.

Hoe is het gesteld met de leercultuur in jouw organisatie? Doe de quickscan vanuit de campagne van het ministerie SZW!

Dan hebben partijen tal van procesmogelijkheden binnen het medezeggenschapsrecht om het geschil op te lossen. Lees welke mogelijkheden er zijn.

Werkgevers en vakbonden zijn akkoord met de afspraken voor de nieuwe ABP-pensioenregeling per 1 januari 2027 en de manier waarop de opgebouwde pensioenaanspraken worden omgezet.

Ontslag op staande voet voor medewerker bij niet tijdig terugkeren van vakantie.

De zomer lijkt nu toch echt begonnen te zijn in Nederland!

Werkgever heeft voldoende doeltreffende mogelijkheden om een cao-incorporatiebeding eenzijdig aan te passen.

Inspiratie vanuit de zomersessie Techkwadraat. Over zien, geloven én doen!

Dat betekent dat bestuurder en medezeggenschap het gesprek voeren over strategische lange termijn onderwerpen in de organisatie.

“Ik kijk uit naar een eerlijke onderhandeling, met respect voor elkaars standpunten."

... maar géén ontslag op staande voet!

Over motivatie en inzet van medewerkers in de drinkwatersector.

ABP verwacht dat de premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen in 2025 gelijk blijft op 27,0%.

SGP, CDA en ChristenUnie brengen een initiatiefwetsvoorstel voor betaald rouwverlof in consultatie. Werkgevers pleiten daarentegen voor maatwerk en een brede benadering van verlofregelingen.

Aan het woord is Vivienne Frankot, directeur van WMD Drinkwater NV en sinds 20 juni 2024 bestuurslid van de WWb.

Drie verzekeraars hebben ingeschreven voor een mantelcontract zorgverzekering WENB - WWb. WENB is blij met deze ruime belangstelling.

Het ministerie van SZW heeft de subsidieregeling ‘Ondersteuning werkgevers inzet statushouders' gepubliceerd.

Hebben medewerkers bij indiensttreding het aanbod gemist? Zij kunnen nu alsnog inschrijven.

Demissionair minister Van Gennip heeft het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) een fase verder gebracht.

Gerwin Boon, Nicole Roeland en Jan Willem Scheeringa vormen sinds 1 januari 2024 het HR-adviesteam bij waterbedrijf WMD. Een ambitieus jong team, dat aansluit bij een bedrijf met grote ambities.

Kamerbrief verkenning salarisgrens voor concurrentiebeding.

Voor 'De Slimste Handen van Nederland 2024' waren zo’n 140 technische vakmensen en teams door collega’s genomineerd. Tijdens de feestelijke afsluiting op 21 juni werden zij gehuldigd.

Hoe organiseren we het werk en hoe zetten we medewerkers in hun kracht? Volg ons webinar over gedragsverandering op 11 juli!

Vanaf 1 juli wordt alleen op basis van wat mensen feitelijk verdienen een beoordeling gemaakt van de mate van hun arbeidsongeschiktheid.

Een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst? Het antwoord vindt de kantonrechter aan de hand van de Deliveroo-criteria.

We kijken terug op een geslaagd Directeuren Diner, vorige week op landgoed ‘De Salentein’ in Nijkerk.

De krapte op de arbeidsmarkt in combinatie met de uitdagingen die op de drinkwatersector afkomen, maken een andere organisatie van het werk noodzakelijk.

Er zijn legio plannen over hoe het anders en beter moet met sociale zekerheid. Wat speelt er allemaal?

We spreken met Antoon van Ballegooij van Brabant Water over wat opleiden betekent binnen de drinkwatersector en waarom werken binnen deze sector iets is om trots op te zijn.

De genomineerden zijn bekend. Meld je aan voor de feestelijke uitreiking op 21 juni!

Even leek het erop dat een gezonde lunch weer fiscaal vriendelijk kon worden verstrekt.

Financieel inzicht speelt een belangrijke rol in de gemoedsrust van medewerkers.

Na uitvoering van een vitaliteitsscan zijn tien bedrijven voor een 'deep dive' geselecteerd: Het Waterlaboratorium, WLN, WMD, Attero, DELTA Fiber, Irado, ROVA, SPIE, Stadswerk072 en Stedin.

Heeft jouw bedrijf al maximaal budget ontvangen? Je kunt vanaf juni nogmaals een projectaanvraag indienen.

Werkgever mag 60-plussers uitsluiten van drieploegendiensten. Dit is ook geen leeftijdsdiscriminatie.

In dit derde deel van de serie 'Een lerende organisatie worden?' geeft Adamien van Barneveld, programmamanager opleiden en ontwikkelen, tips hoe je zelf kunt bijdragen aan een bloeiende leercultuur.

"In dit netwerk voelen leden zich vrij om niet alleen successen te delen."

Een kort geding over door de werkgever geweigerd aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof.

Diana van der Westen en Taco Boom van drinkwaterbedrijf PWN vertellen over de arbeidsmarktkrapte voor technici en hoe zij met een nieuwe aanpak de instroom veiligstellen.

Technologische vooruitgang en krapte op de arbeidsmarkt gaan gelijk op, dus vinden wij het belangrijk om samen met onze leden te onderzoeken wat dat kan betekenen.

De EU-richtlijn over toereikende minimumlonen is aangenomen om de leef- en werkomstandigheden van Europeanen te verbeteren.

CSRD, de wet die bedrijven verplicht om informatie te verstrekken over hun duurzaamheidsprestaties en -strategieën. Maak het jezelf makkelijk!

Het indienen van kansloze verzoeken bij de kantonrechter, kan je als werkgever duur komen te staan.

Het succesvolle webinar 'Mantelzorg en werk’, dat Zilveren Kruis in maart organiseerde, krijgt op 28 mei een vervolg. Meld je snel aan!

Dit is het antwoord voor jouw werknemers!

De actuele dekkingsgraad van ABP is in het eerste kwartaal van 2024 verbeterd.

Het wetsvoorstel 'Gelijke kansen bij werving en selectie' is onlangs gesneuveld in de Eerste Kamer, maar wij blijven werken aan gelijke kansen.

Begin maart startten we ons WENB-ledenonderzoek. Ook de leden van de WWb werden hiervoor uitgenodigd en deden mee. De eerste uitkomsten zijn inmiddels bekend. Dank aan alle leden die de vragenlijst invulden!

Zorgverzekeraars maken deze week hun interesse kenbaar.

Online zelfhulp van Mirro gratis beschikbaar voor werknemers van leden WENB/WWb die zijn aangesloten bij zorgcollectief Zilveren Kruis.

Wat het betekent wanneer grensoverschrijdend gedrag kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen.

Een blog van Evert Hatzmann, behouddeskundige en keynotespeaker. Tijdens ons webinar op 19 september vertelt hij er meer over.

De laatste aanpassingen in de cao-tekst zijn verwerkt en de definitieve cao voor de drinkwaterbedrijven is getekend door alle cao-partijen.

Peildatum voor beoordeling gerechtvaardigd belang werkgever is datum van het beëindigingsvoorstel werknemer.

Waardering van medewerkers is essentieel voor hun motivatie, trots, vitaliteit én werkplezier. Verbind hen duurzaam aan jouw organisatie en profileer je als een aantrekkelijke werkgever!

Tijdens de ramadan - heilige maand van inkeer - onthouden moslims zich van zonsopgang tot zonsondergang onder meer van eten en drinken.

Deze rapportage is het verslag van een onderzoek naar de ervaringen en effecten van de MDIEU-regeling.

Begin maart verzorgde Zilveren Kruis hierover een webinar voor werkgevers. Veel kennis en praktische tips zijn voorhanden.

Vorige week nodigden wij je uit voor ons WENB-ledenonderzoek. Vanochtend ontving je onze herinnering voor het invullen van de vragenlijst. 

Onze leden zijn vrijwillig aangesloten bij de cao door lidmaatschap bij onze werkgeversvereniging. Maar wat als je als werkgever verplicht wordt tot het toepassen van een cao?

De Pensioenkamer heeft een concept-transitieplan gepubliceerd voor de overgang van de ABP-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel.

Er zijn nog steeds te weinig vrouwen in de techniek. En we hebben ze hard nodig om de energietransitie te kunnen maken.

De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas) heeft op 29 februari 2024 advies aan het kabinet uitgebracht over een aanpassing van het stelsel voor langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Op 8 maart is het internationale vrouwendag, de dag waarop wereldwijd aandacht is voor de rechten en positie van vrouwen.

Pensioenfonds ABP wil in 2030 dertig miljard euro investeren in zogenaamde 'impactbeleggingen' in Nederland, zoals betaalbare woningen, duurzame energie en innovatie.

Jouw mening telt! Over slechts een week start het ledenonderzoek in samenwerking met onderzoeksbureau BusinessMonitor.

Een werkgever heeft belang bij de bescherming van het bedrijfsdebiet, dat wat een bedrijf waardevol maakt: know-how, reputatie, goodwill. Een werknemer heeft belang bij een vrije arbeidskeuze.

Gelijke beloning voor vrouwen en mannen zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn, maar blijkt in veel sectoren nog steeds geen realiteit.

Sluit je aan bij een actief netwerk van aankomende energieprofessionals, dat zich inzet voor het vinden van innovatieve oplossingen voor complexe vraagstukken.

Jowan Hol, salarisadministrateur bij Brabant Water is enthousiast: "De controle is precies en snel; zo wordt duidelijk welke werknemers recht hebben op de werkgeversbijdrage."

Adamien van Barneveld, programmamanager opleiden en ontwikkelen, geeft vijf tips om leren leuk en stimulerend te maken.

Verenigd Zorgcollectief vraagt nieuw kabinet om werkgevers te ondersteunen in preventiemaatregelen.

Via een mobiliteitsdienstverband met een tevreden gevoel van een drinkwaterbedrijf naar een soortgelijke functie bij een ziekenhuis.

Geldt een telefoontje met de mededeling van het ontslag op staande voet dan als 'onverwijlde mededeling'?

Deelname maakt benchmarking op bedrijfs- en sectorniveau mogelijk.

We willen weten hoe de bedrijven die bij de WWb zijn aangesloten de producten en diensten (via de WENB) waarderen, maar ook wat zij vinden van onze informatievoorziening en communicatie.

"Werkt een PMO nou eigenlijk écht?" Veel werkgevers vragen zich dat af. Met HR-experts van onze leden kwamen we tot inzichten die het effect van een PMO vergroten.

Afgelopen dinsdag nam Reinier Rutjens het boekje ‘Niet elk werk is even belangrijk’ in ontvangst. Een boekje met tips en oplossingsrichtingen voor het tekort aan technische vakmensen.

Schrijf je in voor het webinar van Zilveren Kruis op 7 maart 2024 van 15:15 tot 16:00 uur.

Medewerkers uit onze sector hebben bij ontslag niet alleen recht op een WW-uitkering. Na afloop van die uitkering hebben zij mogelijk recht op een reparatie-uitkering. En bij reorganisatieontslag kan er sprake zijn van een aanvullende uitkering vanaf de startdatum van de WW.

Waardering van medewerkers is essentieel voor hun motivatie, trots, vitaliteit én werkplezier. Verbind hen duurzaam aan jouw organisatie en profileer je als een aantrekkelijke werkgever!

"Op deze manier heb ik er geen zin in!" Met deze woorden zegt werkneemster de arbeidsovereenkomst op, maar komt hierop kort daarna terug. Mag je iemand houden aan een dergelijke opzegging?

In een tijd waarin technologische vooruitgang en arbeidskrapte samenvallen, zetten we binnen de WENB en de WWb het volgende jaarthema centraal: 'De toekomstige organisatie van werk'. Een boeiend thema dat niet compleet is zonder oog te hebben voor de invloed van kunstmatige intelligentie (AI) op werk.

De Stichting van de Arbeid en de Stichting Werk & Mantelzorg publiceren inspiratiedocument: 'Samen werkt het!'.

De Rechtbank Noord-Holland oordeelde op 19 december: "Voor rekening en risico van de werkgever".

Wegens waardering en succes voortgezet in 2024.

De Pensioenkamer heeft een hoofdlijnenresultaat bereikt over een nieuwe ABP-pensioenregeling. Op 30 mei 2023 nam de Eerste Kamer de Wet toekomst pensioenen aan. De nieuwe regels gingen in per 1 juli 2023, maar pensioenfondsen krijgen een paar jaar de tijd om volgens deze regels te gaan werken. 

Voor werkgevers met collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis.

Op vrijdag 12 januari publiceerde de SER het advies over maatschappelijk verlof.

Namens VNO-NCW en MKB-Nederland vragen wij jullie aandacht voor deelname aan de Nationale Peiling Ondernemersklimaat 2024.

Werkgevers benutten het budget goed. Let bij een aanvraag in 2024 op enkele aanscherpingen of volg het webinar!

Dit jaar richten we ons op de preventie van verzuim en het behoud van medewerkers in de bedrijven van onze sectoren.

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op na zwangerschapsmelding. Lees meer over het juridisch geschil dat volgde. Is er sprake van het maken van onderscheid?

Het servicebureau WENB organiseert weer een rechtmatigheidscontrole voor leden van de WWb.

Werkgever mag kosten niet verrekenen. Lees hoe de kantonrechter oordeelde over studiekosten en arbeidsovereenkomst.

Begin het nieuwe jaar goed met een praktisch overzicht van de nieuwe wettelijke bedragen voor 2024!

De leden van de vakbonden FNV en CNV hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao. De werkgevers hebben inmiddels ook ingestemd met het onderhandelingsresultaat. 

Netwerk Fit & Vitaal en uitwisseling over verzuim en inzetbaarheid in 2023 met een 8- gewaardeerd.

Vandaag werd de arbeidsvoorwaardennota ‘De toekomst wacht niet’ van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN gepubliceerd.

Onvoldoende redenen voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, een mildere sanctie was passend. Gevolg: herstel van de arbeidsovereenkomst.

De werkgevers stemmen in met het onderhandelaarsresultaat.

De premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen daalt in 2024 van 27,9% naar 27,0%.