De dag waarop een melancholisch gevoel zich van ons meester kan maken. Ook op de werkvloer kan dat merkbaar zijn. Hoe komen we van ‘blues’ naar groei?

Deze ledenvoordelen maken het nog makkelijker om goed te zorgen voor je medewerkers.

Het Gerechtshof Den Haag deed op 17 december 2024 een belangrijke uitspraak inzake de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ).

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en volg de voortgang van de initiatieven om in de komende tien jaren structureel 60.000 vacatures in te vullen.

De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer volledig handhaven bij organisaties die werken met mensen die volgens de wet eigenlijk in loondienst horen.

De werkgever heeft een objectieve rechtvaardigingsgrond voor de ongelijke beloning.

SteamTalmark werkt in opdracht van de WWb aan de conceptontwikkeling voor een sectorale arbeidsmarktcampagne voor de drinkwatersector.

Op 12 december vond het webinar ‘Wet- en regelgeving 2025’ plaats. Het webinar werd verzorgd door Jolanda Krijgsman, advocaat arbeidsrecht bij Nysingh.

Begin het nieuwe jaar goed met een praktisch overzicht van de nieuwe wettelijke bedragen voor 2025!

Trots dat we door zorgvuldig aanbesteden een nieuwe collectieve zorgverzekering kunnen aanbieden, die werkgevers én werknemers concrete voordelen biedt.

Een districtsmanager mailt per ongeluk bedrijfsgevoelige informatie naar een oud-collega. Ook een slordigheidsfout kan een dringende reden zijn voor ontslag op staande voet.

Veel drinkwaterbedrijven brengen pensioen al onder de aandacht. Waterleiding Maatschappij Limburg heeft ervaring in  het organiseren van succesvolle pensioenactiviteiten voor werknemers.

Op donderdag 2 oktober 2025 vieren we weer het Vitale Sectoren Festival. Ditmaal vindt het plaats in 'Het Koelhuis' in Zutphen, een prachtige industriële locatie met een rijke historie.

Welke werknemers hebben recht op werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering?

De premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen blijft in 2025 op 27,0%. De premie voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen stijgt licht, naar gemiddeld 0,77%.

Dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen mannen en vrouwen is in de wet vastgelegd. Ook staat in de wet dat de werknemer, die zich beroept op het gelijkheidsbeginsel, niet benadeeld mag worden.

UWV heeft een verbeteraanpak gepresenteerd aan minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de kwaliteit van de WIA-uitkeringen te herstellen.

Op 21 november organiseerde de WENB weer haar jaarlijkse Delegatie Diner. Traditiegetrouw werd dit gehouden in Villa Sonsbeek in Arnhem.

Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) informeerde op 11 november de Tweede Kamer over een nieuwe vorm van financiering van de kinderopvang.

De WENB en de WWb hebben een mantelcontract voor ziektekosten afgesloten met Zilveren Kruis, waarvan de meeste leden gebruikmaken.

Een verkeerde inschatting van de werkgever leidt uiteindelijk toch tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de medewerkster weigerde mee te werken aan het weer normaliseren van de arbeidsverhoudingen.

In de toelichting van de Belastingdienst lees je het actuele beslis- en afwegingskader voor de privaatrechtelijke dienstbetrekking d.d. 1 november 2024.

In de cao van de WWb zijn extra voorzieningen opgenomen voor werknemers die werkloos worden. Deze regelingen worden voor onze leden uitgevoerd door WWplus.

De premie van de meest gekozen basisverzekering, 'Basis Zeker', bedraagt voor het nieuwe jaar 156,25 euro per maand.

De Raad van State publiceerde haar adviezen over twee wetsvoorstellen die de arbeidsmarkt moeten hervormen. Belangrijkste kritiek: het ontbreken van een fundamentele aanpak om de arbeidsmarkt te hervormen.

Communicatiemateriaal beschikbaar voor leidinggevenden en medewerkers!

Over de adviesaanvraag de medezeggenschapsstructuur te wijzigen, adviseert de Centrale Ondernemingsraad (COR) negatief. Desondanks neemt de ondernemer het besluit.

Neem deel aan het webinar van Techkwadraat, via MS-Teams op dinsdag 12 november 2024, van 16.00 tot 17.00 uur.

Tijdens de 'Conferentie Actieplan Groene en Digitale Banen' presenteerde Leila Zariouh hoe de WENB samen met andere technische sectoren werkt aan oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt.

Ondanks oplopende wachttijden voor medische keuringen wordt een aantal tijdelijke maatregelen om dit terug te dringen stopgezet.

Paarse vrijdag op het Christelijk lyceum leidt tot einde arbeidsovereenkomst. Is dat gerechtvaardigd?

Vanuit het ministerie SZW: doe je voordeel met de interessante informatie, events en trainingen!

Overeenstemming over een breed pakket aan maatregelen, waaronder een gezamenlijke inzet op duurzame inzetbaarheid en een structurele en meer gerichte RVU-drempelvrijstelling.

Een goed zorgpakket voor werknemers en uitgebreide ondersteuning voor grote en kleinere werkgevers.

Sinds drie jaar zet Het Waterlaboratorium zich actief in voor fitte en vitale medewerkers, en dat werpt zijn vruchten af.

Vandaag is het Diversity day, de dag van de diversiteit en verbondenheid, mét ruimte voor verschil!

We zoomen in op 'de toekomstige organisatie van werk'; wat verstaan we daaronder? Hoe zorgen we ervoor dat de menselijke aspecten niet verloren gaan in het streven naar efficiëntie?

Wij feliciteren Stedin en Het Waterlaboratorium als koplopers van de verkiezing Vitaalste Vakbedrijf. Zij delen hun inspirerende verhalen graag met andere leden.

De werknemer vindt dat opstarttijd arbeidstijd is, waarover de werkgever loon moet betalen. De werknemer is nu ook door de Hoge Raad in het gelijk gesteld.  

Hoe moeten we omgaan met nieuwe technieken? Het thema van onze Verenigingsdag op 3 oktober. Schrijver Daniel H. Wilson heeft hierover een wat pessimistische visie.

Is minder werken voor meer geld een goed idee?

Prinsjesdag leverde niet heel veel verrassingen op.

Minister van SZW Eddy van Hijum heeft op 16 september 2024 een brief aan de Tweede Kamer gestuurd waarin hij zijn standpunt over de huidige regeling RVU uiteenzet.

ABP biedt op 8 oktober a.s. online pensioenvoorlichting in het Engels aan, omdat werkgevers steeds vaker anderstalige werknemers in dienst hebben.

Gevolg? Er ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat het nu vier opvolgende arbeidsovereenkomsten zijn.

Nieuwe technieken ontwikkelen zich razendsnel. Maar weten we nu al welke impact die technieken op ons en onze samenleving zullen hebben?

Een unieke multimediale en uitdagende presentatie van gastspreker Tony Bosma zorgt ervoor dat je anders naar de hedendaagse en toekomstige wereld zult kijken.

‘De huidige arbeidsmarkt vraagt om een actieve benadering vanuit werkgevers en ook van onze sector.’

De bekendmaking van de zorgverzekeraar vindt plaats op 18 oktober.

Ken jij de standaard bepalingen in de vaststellingsovereenkomst, en denk jij dat deze volstaan? Dat kan soms tegenvallen, dus check ze áltijd en állemaal!

‘Sectorale samenwerking brengt veiligheid naar een hoger niveau en houdt de drinkwatersector toekomstbestendig.'

Nu investeren in technologieonderwijs, voor ieder kind, betekent straks voldoende medewerkers voor onze technische sectoren.

Dan delen wij ook een infographic met inzichten wat werkgevers doen om de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers te bevorderen.

Dit is dé kans om financiële ondersteuning te krijgen voor het inzetten van statushouders in jouw organisatie.

Ik ben 43 jaar en woon met mijn gezin in Giesbeek. Op 1 juni ben ik gestart als Management Assistent/HR-medewerker voor de WENB en de WWb.

UWV heeft bekendgemaakt dat de (gemiddelde) premiepercentages, zowel voor de WGA als de Ziektewet, in 2025 zullen stijgen.

Hoe is het gesteld met de leercultuur in jouw organisatie? Doe de quickscan vanuit de campagne van het ministerie SZW!

Dan hebben partijen tal van procesmogelijkheden binnen het medezeggenschapsrecht om het geschil op te lossen. Lees welke mogelijkheden er zijn.

Werkgevers en vakbonden zijn akkoord met de afspraken voor de nieuwe ABP-pensioenregeling per 1 januari 2027 en de manier waarop de opgebouwde pensioenaanspraken worden omgezet.

Ontslag op staande voet voor medewerker bij niet tijdig terugkeren van vakantie.

De zomer lijkt nu toch echt begonnen te zijn in Nederland!

Werkgever heeft voldoende doeltreffende mogelijkheden om een cao-incorporatiebeding eenzijdig aan te passen.

Inspiratie vanuit de zomersessie Techkwadraat. Over zien, geloven én doen!

Dat betekent dat bestuurder en medezeggenschap het gesprek voeren over strategische lange termijn onderwerpen in de organisatie.

“Ik kijk uit naar een eerlijke onderhandeling, met respect voor elkaars standpunten."

... maar géén ontslag op staande voet!

Over motivatie en inzet van medewerkers in de drinkwatersector.

ABP verwacht dat de premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen in 2025 gelijk blijft op 27,0%.

SGP, CDA en ChristenUnie brengen een initiatiefwetsvoorstel voor betaald rouwverlof in consultatie. Werkgevers pleiten daarentegen voor maatwerk en een brede benadering van verlofregelingen.

Aan het woord is Vivienne Frankot, directeur van WMD Drinkwater NV en sinds 20 juni 2024 bestuurslid van de WWb.

Drie verzekeraars hebben ingeschreven voor een mantelcontract zorgverzekering WENB - WWb. WENB is blij met deze ruime belangstelling.

Het ministerie van SZW heeft de subsidieregeling ‘Ondersteuning werkgevers inzet statushouders' gepubliceerd.

Hebben medewerkers bij indiensttreding het aanbod gemist? Zij kunnen nu alsnog inschrijven.

Demissionair minister Van Gennip heeft het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) een fase verder gebracht.

Gerwin Boon, Nicole Roeland en Jan Willem Scheeringa vormen sinds 1 januari 2024 het HR-adviesteam bij waterbedrijf WMD. Een ambitieus jong team, dat aansluit bij een bedrijf met grote ambities.

Kamerbrief verkenning salarisgrens voor concurrentiebeding.

Voor 'De Slimste Handen van Nederland 2024' waren zo’n 140 technische vakmensen en teams door collega’s genomineerd. Tijdens de feestelijke afsluiting op 21 juni werden zij gehuldigd.

Hoe organiseren we het werk en hoe zetten we medewerkers in hun kracht? Volg ons webinar over gedragsverandering op 11 juli!

Vanaf 1 juli wordt alleen op basis van wat mensen feitelijk verdienen een beoordeling gemaakt van de mate van hun arbeidsongeschiktheid.

Een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst? Het antwoord vindt de kantonrechter aan de hand van de Deliveroo-criteria.

We kijken terug op een geslaagd Directeuren Diner, vorige week op landgoed ‘De Salentein’ in Nijkerk.

De krapte op de arbeidsmarkt in combinatie met de uitdagingen die op de drinkwatersector afkomen, maken een andere organisatie van het werk noodzakelijk.

Er zijn legio plannen over hoe het anders en beter moet met sociale zekerheid. Wat speelt er allemaal?

We spreken met Antoon van Ballegooij van Brabant Water over wat opleiden betekent binnen de drinkwatersector en waarom werken binnen deze sector iets is om trots op te zijn.

De genomineerden zijn bekend. Meld je aan voor de feestelijke uitreiking op 21 juni!

Even leek het erop dat een gezonde lunch weer fiscaal vriendelijk kon worden verstrekt.

Financieel inzicht speelt een belangrijke rol in de gemoedsrust van medewerkers.

Na uitvoering van een vitaliteitsscan zijn tien bedrijven voor een 'deep dive' geselecteerd: Het Waterlaboratorium, WLN, WMD, Attero, DELTA Fiber, Irado, ROVA, SPIE, Stadswerk072 en Stedin.

Heeft jouw bedrijf al maximaal budget ontvangen? Je kunt vanaf juni nogmaals een projectaanvraag indienen.

Werkgever mag 60-plussers uitsluiten van drieploegendiensten. Dit is ook geen leeftijdsdiscriminatie.

In dit derde deel van de serie 'Een lerende organisatie worden?' geeft Adamien van Barneveld, programmamanager opleiden en ontwikkelen, tips hoe je zelf kunt bijdragen aan een bloeiende leercultuur.

"In dit netwerk voelen leden zich vrij om niet alleen successen te delen."

Een kort geding over door de werkgever geweigerd aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof.

Diana van der Westen en Taco Boom van drinkwaterbedrijf PWN vertellen over de arbeidsmarktkrapte voor technici en hoe zij met een nieuwe aanpak de instroom veiligstellen.

Technologische vooruitgang en krapte op de arbeidsmarkt gaan gelijk op, dus vinden wij het belangrijk om samen met onze leden te onderzoeken wat dat kan betekenen.

De EU-richtlijn over toereikende minimumlonen is aangenomen om de leef- en werkomstandigheden van Europeanen te verbeteren.

CSRD, de wet die bedrijven verplicht om informatie te verstrekken over hun duurzaamheidsprestaties en -strategieën. Maak het jezelf makkelijk!

Het indienen van kansloze verzoeken bij de kantonrechter, kan je als werkgever duur komen te staan.

Het succesvolle webinar 'Mantelzorg en werk’, dat Zilveren Kruis in maart organiseerde, krijgt op 28 mei een vervolg. Meld je snel aan!

Dit is het antwoord voor jouw werknemers!

De actuele dekkingsgraad van ABP is in het eerste kwartaal van 2024 verbeterd.

Het wetsvoorstel 'Gelijke kansen bij werving en selectie' is onlangs gesneuveld in de Eerste Kamer, maar wij blijven werken aan gelijke kansen.

Begin maart startten we ons WENB-ledenonderzoek. Ook de leden van de WWb werden hiervoor uitgenodigd en deden mee. De eerste uitkomsten zijn inmiddels bekend. Dank aan alle leden die de vragenlijst invulden!

Zorgverzekeraars maken deze week hun interesse kenbaar.

Online zelfhulp van Mirro gratis beschikbaar voor werknemers van leden WENB/WWb die zijn aangesloten bij zorgcollectief Zilveren Kruis.

Wat het betekent wanneer grensoverschrijdend gedrag kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen.

Een blog van Evert Hatzmann, behouddeskundige en keynotespeaker. Tijdens ons webinar op 19 september vertelt hij er meer over.

De laatste aanpassingen in de cao-tekst zijn verwerkt en de definitieve cao voor de drinkwaterbedrijven is getekend door alle cao-partijen.

Peildatum voor beoordeling gerechtvaardigd belang werkgever is datum van het beëindigingsvoorstel werknemer.

Waardering van medewerkers is essentieel voor hun motivatie, trots, vitaliteit én werkplezier. Verbind hen duurzaam aan jouw organisatie en profileer je als een aantrekkelijke werkgever!

Tijdens de ramadan - heilige maand van inkeer - onthouden moslims zich van zonsopgang tot zonsondergang onder meer van eten en drinken.

Deze rapportage is het verslag van een onderzoek naar de ervaringen en effecten van de MDIEU-regeling.

Begin maart verzorgde Zilveren Kruis hierover een webinar voor werkgevers. Veel kennis en praktische tips zijn voorhanden.

Vorige week nodigden wij je uit voor ons WENB-ledenonderzoek. Vanochtend ontving je onze herinnering voor het invullen van de vragenlijst. 

Onze leden zijn vrijwillig aangesloten bij de cao door lidmaatschap bij onze werkgeversvereniging. Maar wat als je als werkgever verplicht wordt tot het toepassen van een cao?

De Pensioenkamer heeft een concept-transitieplan gepubliceerd voor de overgang van de ABP-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel.

Er zijn nog steeds te weinig vrouwen in de techniek. En we hebben ze hard nodig om de energietransitie te kunnen maken.

De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas) heeft op 29 februari 2024 advies aan het kabinet uitgebracht over een aanpassing van het stelsel voor langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Op 8 maart is het internationale vrouwendag, de dag waarop wereldwijd aandacht is voor de rechten en positie van vrouwen.

Pensioenfonds ABP wil in 2030 dertig miljard euro investeren in zogenaamde 'impactbeleggingen' in Nederland, zoals betaalbare woningen, duurzame energie en innovatie.

Jouw mening telt! Over slechts een week start het ledenonderzoek in samenwerking met onderzoeksbureau BusinessMonitor.

Een werkgever heeft belang bij de bescherming van het bedrijfsdebiet, dat wat een bedrijf waardevol maakt: know-how, reputatie, goodwill. Een werknemer heeft belang bij een vrije arbeidskeuze.

Gelijke beloning voor vrouwen en mannen zou een vanzelfsprekendheid moeten zijn, maar blijkt in veel sectoren nog steeds geen realiteit.

Sluit je aan bij een actief netwerk van aankomende energieprofessionals, dat zich inzet voor het vinden van innovatieve oplossingen voor complexe vraagstukken.

Jowan Hol, salarisadministrateur bij Brabant Water is enthousiast: "De controle is precies en snel; zo wordt duidelijk welke werknemers recht hebben op de werkgeversbijdrage."

Adamien van Barneveld, programmamanager opleiden en ontwikkelen, geeft vijf tips om leren leuk en stimulerend te maken.

Verenigd Zorgcollectief vraagt nieuw kabinet om werkgevers te ondersteunen in preventiemaatregelen.

Via een mobiliteitsdienstverband met een tevreden gevoel van een drinkwaterbedrijf naar een soortgelijke functie bij een ziekenhuis.

Geldt een telefoontje met de mededeling van het ontslag op staande voet dan als 'onverwijlde mededeling'?

Deelname maakt benchmarking op bedrijfs- en sectorniveau mogelijk.

We willen weten hoe de bedrijven die bij de WWb zijn aangesloten de producten en diensten (via de WENB) waarderen, maar ook wat zij vinden van onze informatievoorziening en communicatie.

"Werkt een PMO nou eigenlijk écht?" Veel werkgevers vragen zich dat af. Met HR-experts van onze leden kwamen we tot inzichten die het effect van een PMO vergroten.

Afgelopen dinsdag nam Reinier Rutjens het boekje ‘Niet elk werk is even belangrijk’ in ontvangst. Een boekje met tips en oplossingsrichtingen voor het tekort aan technische vakmensen.

Schrijf je in voor het webinar van Zilveren Kruis op 7 maart 2024 van 15:15 tot 16:00 uur.

Medewerkers uit onze sector hebben bij ontslag niet alleen recht op een WW-uitkering. Na afloop van die uitkering hebben zij mogelijk recht op een reparatie-uitkering. En bij reorganisatieontslag kan er sprake zijn van een aanvullende uitkering vanaf de startdatum van de WW.

Waardering van medewerkers is essentieel voor hun motivatie, trots, vitaliteit én werkplezier. Verbind hen duurzaam aan jouw organisatie en profileer je als een aantrekkelijke werkgever!

"Op deze manier heb ik er geen zin in!" Met deze woorden zegt werkneemster de arbeidsovereenkomst op, maar komt hierop kort daarna terug. Mag je iemand houden aan een dergelijke opzegging?

In een tijd waarin technologische vooruitgang en arbeidskrapte samenvallen, zetten we binnen de WENB en de WWb het volgende jaarthema centraal: 'De toekomstige organisatie van werk'. Een boeiend thema dat niet compleet is zonder oog te hebben voor de invloed van kunstmatige intelligentie (AI) op werk.

De Stichting van de Arbeid en de Stichting Werk & Mantelzorg publiceren inspiratiedocument: 'Samen werkt het!'.

De Rechtbank Noord-Holland oordeelde op 19 december: "Voor rekening en risico van de werkgever".

Wegens waardering en succes voortgezet in 2024.

De Pensioenkamer heeft een hoofdlijnenresultaat bereikt over een nieuwe ABP-pensioenregeling. Op 30 mei 2023 nam de Eerste Kamer de Wet toekomst pensioenen aan. De nieuwe regels gingen in per 1 juli 2023, maar pensioenfondsen krijgen een paar jaar de tijd om volgens deze regels te gaan werken. 

Voor werkgevers met collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis.

Op vrijdag 12 januari publiceerde de SER het advies over maatschappelijk verlof.

Namens VNO-NCW en MKB-Nederland vragen wij jullie aandacht voor deelname aan de Nationale Peiling Ondernemersklimaat 2024.

Werkgevers benutten het budget goed. Let bij een aanvraag in 2024 op enkele aanscherpingen of volg het webinar!

Dit jaar richten we ons op de preventie van verzuim en het behoud van medewerkers in de bedrijven van onze sectoren.

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op na zwangerschapsmelding. Lees meer over het juridisch geschil dat volgde. Is er sprake van het maken van onderscheid?

Het servicebureau WENB organiseert weer een rechtmatigheidscontrole voor leden van de WWb.

Werkgever mag kosten niet verrekenen. Lees hoe de kantonrechter oordeelde over studiekosten en arbeidsovereenkomst.

Begin het nieuwe jaar goed met een praktisch overzicht van de nieuwe wettelijke bedragen voor 2024!

De leden van de vakbonden FNV en CNV hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao. De werkgevers hebben inmiddels ook ingestemd met het onderhandelingsresultaat. 

Netwerk Fit & Vitaal en uitwisseling over verzuim en inzetbaarheid in 2023 met een 8- gewaardeerd.

Vandaag werd de arbeidsvoorwaardennota ‘De toekomst wacht niet’ van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN gepubliceerd.

Onvoldoende redenen voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, een mildere sanctie was passend. Gevolg: herstel van de arbeidsovereenkomst.

De werkgevers stemmen in met het onderhandelaarsresultaat.

De premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen daalt in 2024 van 27,9% naar 27,0%.

Werkgevers en vakbonden hebben op 29 november 2023 een onderhandelaarsresultaat voor een nieuwe cao bereikt.

De verkiezing 'Vitaalste Vakbedrijf' van de WENB is meer dan een campagne; kennisuitwisseling tussen de bedrijven in onze sectoren staat centraal.

Op 27 november vond de lancering van het Arbeidsmatchplatform plaats in Utrecht.

Antwoord op vijf vragen die werkgevers hebben gesteld over de collectieve zorgverzekering.

Op 23 november organiseerden wij ons jaarlijkse exclusieve 'Delegatie Diner' voor werkgeversleden van cao-onderhandelingsdelegaties.

Een ledenvoordeel van de WENB. Laat je Whk-beschikking van UWV controleren of vraag een quick scan aan, waarmee je kunt beoordelen of eigen risico dragen voor de WGA voordelig is.

Grote plannen, maar nog niet zeker.

Er staan twee wijzigingen voor het Wettelijk minimumloon op stapel per 1 januari 2024.

Tijdens het jaarcongres van het Techniekpact stonden we met de partners stil bij de resultaten van tien jaar Techniekpact.

Volledig arbeidsongeschikt en toch op vakantie. Verrekenen ziektedagen met vakantiedagen?

De werkgevers en de vakbonden spraken elkaar op maandag 13 november weer over een nieuwe cao per 1 januari 2024.

Uitnodiging voor kennismaking met zorgaanbieders die per 2024 in de Present!Service van Zilveren Kruis zijn opgenomen.

De WENB en de WWb hebben een mantelcontract voor ziektekosten met Zilveren Kruis waarvan de meeste leden gebruikmaken.

De verplichte registratie van zakelijke en woon-werkkilometers, in het kader van het 'Besluit CO2-reductie werkgebonden personenmobiliteit' gaat pas op 1 juli 2024 in.

Waarom gelden de veranderingen die Zilveren Kruis met ingang van 2024 in de restitutiepolis aanbrengt niet voor medewerkers uit sectoren van de WENB en de WWb?

De kantonrechter had de arbeidsovereenkomst niet mogen ontbinden, het hof herstelt de arbeidsovereenkomst toch niet.

Georgette Radelaar, Manager HR bij Dunea en voorzitter van het Strategisch HR Overleg vertelt hoe het HR-beleid en het cao-overleg bijdragen aan de transitie die de drinkwaterbedrijven doormaken.

Op 26 oktober hebben de vakbonden en de werkgevers hun voorstellen voor een nieuwe cao met elkaar besproken.

Het kabinet wil dat niemand meer ziek wordt of overlijdt door slechte arbeidsomstandigheden.

De werkgevers en de vakbonden hebben elkaar op 26 oktober voor de eerste maal gesproken over een nieuwe cao.

Stel je voor: je bent BHV- en EHBO-trainer en je werkgever nodigt je uit voor een gesprek om je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om te zetten naar onbepaalde tijd.

Merlyn Esajas (Vattenfall) verdient deze eervolle titel vanwege haar enorme inzet voor gezondheid en vitaliteit. Wij hopen dat deze verkiezing ook andere werkgevers inspireert.

In oktober stond er een aantal kick-offs gepland voor het Aanvalsplan. De start van de Gouden Poort* én actielijn 4 ‘Industrialisatie, robotisering en digitalisering’. Tijd voor een update!

Josje Damsma en Robbin Bosch zetten zich bij CrossOver in om te zorgen dat er voldoende technische vakmensen zijn om Nederland leefbaar te houden.

De Groene Man, bekend van DI-campagne 'Lekker Bezig!' stimuleert momenteel medewerkers in de sector GEO. Tijdens ons Vitale Sectoren Festival vroeg hij de gasten wat zíj doen om vitaal te blijven.

Op donderdag 16 november organiseren wij samen met Nysingh Advocaten een webinar over de toekomstige wijzigingen in het arbeidsrecht.

Instroom van jongeren uit het voortgezet speciaal onderwijs (VSO) en praktijkonderwijs (PRO) kan een oplossing zijn voor het personeelstekort in de techniek.

Jongeren hebben belang bij een cao, maar zij worden onvoldoende gehoord bij de cao-onderhandelingen. Dit is zonde, want de jongeren van nu zijn de toekomst voor de watersector!

Ons huidige arbeidsongeschiktheidsstelsel (WIA en WGA) staat onder druk. Dit stelsel wordt als erg complex ervaren.

In het kader van de energietransitie ontwikkelen de O&O-fondsen diverse MBO-opleidingen en leerlijnen.

Op het Vitale Sectoren Festival van 5 oktober sloten we ons jaarthema af. Maar we zijn nog zeker niet klaar met inclusie, want gedragsverandering is iets van de lange adem.

Werkgevers en werknemers zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). Maar wat betekent 'als een goed werkgever' gedragen?

Dit jaar vielen er geen (drink)waterbedrijven 'in de prijzen'. Wij feliciteren de nieuwe Koplopers 'Vitaalste Vakbedrijf': Attero, Stedin en Enexis Groep.

“Ik blus graag brandjes. Met water of met woorden.” Aan het woord is Cheyenne van Gellekom-Hartenhof, Adviseur Bodemdesk bij PWN en kaderlid bij vakbond CNV. In die laatste rol is Cheyenne betrokken bij het komende cao-overleg.

  Op donderdag 5 oktober vierden we goed werkgeverschap met 300 collega's uit de sectoren energie, netbeheer, recycling & milieu, drinkwater, waterschappen en telecom.

Bedrijven die hebben deelgenomen aan de jaarlijkse Benchmark Ziekteverzuim hebben hun rapportage al ontvangen. Download ook de sectorale factsheet voor de (drink)waterbedrijven.

Het is belangrijk dat meer medewerkers zich betrokken voelen bij onze cao. De cao is er immers voor iedereen en moet dus voor alle groepen van medewerkers interessant zijn.

Het bestuur WWb ziet na een evaluatie geen toegevoegde waarde meer in het opnieuw uitnodigen van vakbond AVV voor het volgende cao-overleg. 

Goed nieuws! Functies binnen de energietransitie zijn opgenomen in loopbaanpaden.

'Diversity Day' is de dag dat veel bedrijven, ook in onze sectoren, diversiteit onder de aandacht brengen en dat medewerkers hierover het gesprek aangaan.

De Eerste Kamer heeft op 26 september het initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ verworpen.

'Geen nevenwerkzaamheden, geen boete en geen concurrentiebeding.'

Op donderdag 21 september 2023 organiseerden wij samen met Loyalis en UWV een webinar over arbeidsongeschiktheid.

Meer dan twintig toolboxes geven teamleiders en teams van technici houvast om slimmer en vitaler te werken.

Arno Reijgersberg neemt noodgedwongen afscheid als vakbondsbestuurder bij het CNV.

Reinier Rutjens: "Gisteren was ik aanwezig bij een netwerkbijeenkomst van VNO-NCW...

Op Prinsjesdag bracht VNO-NCW een nieuwsbrief uit voor aangesloten organisaties.

Op 26 oktober delen koplopers van de verkiezing 'Vitaalste Vakbedrijf 2023' en expert-juryleden hun good practices op het gebied van vitaliteit.

Het is bekend dat mensen met Asperger moeite hebben met veranderingen. Dit was ook het geval in een recente zaak, aldus het Hof Amsterdam (ECLI:NL:GHAMS:2023:1721).

Heb je altijd al eens de Amercentrale willen bezoeken? Of willen zien hoe een 'stopcontact op zee' eruit ziet? Op de markt van ons Vitale Sectoren Festival maak je het virtueel mee!

"Afgelopen zomervakantie was ik in London. Een wereldstad die je altijd weer blijft verrassen." Een blog van Rolf Blankemeijer.

Zilveren Kruis begeleidt individuele medewerkers bij het aanvragen en (eerder) regelen van zorg.

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn verschillende soorten verlof geregeld.

Lesley werkt als HR-medewerker bij afvalinzamelaar Reinis en is verantwoordelijk voor het thema gezondheid & vitaliteit.

Concurrentiebeding vernietigd ondanks ontslag op staande voet.

Werknemers die eerder dan hun AOW-gerechtigde leeftijd met pensioen gaan hoeven sinds 1 juli geen intentieverklaring meer te ondertekenen en mogen onbeperkt blijven werken.

Op donderdag 21 september organiseren wij samen met Loyalis en UWV een webinar over arbeidsongeschiktheid. Meld je snel aan!

Tijdens ons Vitale Sectoren Festival bieden we je twee verschillende workshops over dit boeiende onderwerp.

Na uitvoering van een vitaliteitsscan zijn Attero, AVR, Dar, DELTA Fiber, Enexis, Essent, Indaver, Rova, Stedin en Twence geselecteerd.

De groeiende nieuwsgierigheid van werkgevers en werknemers naar de impact van de nieuwe Pensioenwet vraagt om goed voorbereide communicatie.

Adviesplichtig besluit is niet voorgelegd aan de OR; de rechter verbiedt de uitvoer van het besluit.

Ik ben Fleur, woon in Apeldoorn en afgelopen maandag was mijn eerste werkdag als communicatieadviseur voor de WENB.

Zorg dat het op de agenda komt!

Klimaatverandering, arbeidsvoorwaarden en 19-eeuwse ondernemers houden mij bezig.

De werkgevers zullen de huidige cao niet openbreken om voor de tweede helft van 2023 aanvullende loonsverhogingen of eenmalige uitkeringen aan medewerkers te verstrekken.

Het concurrentiebeding is een beperkende regel om bedrijfsbelangen van werkgevers te beschermen. Tijd voor hervormingen, aldus de minister van SZW.

Jelle is bestuursvoorzitter bij drinkwaterbedrijf Vitens en sinds 22 juni 2023 voorzitter van de WWb. Daarvoor was hij al een jaar vice-voorzitter van de WWb.

ABP gaat per 1 januari 2027 over op het vernieuwde pensioenstelsel. Eerder was het pensioenfonds van plan om in 2026 over te stappen.

De verschillende overlegorganen van de arbocatalogi hebben hun laatste overleggen gehad voordat de zomerperiode begint.

Afgelopen vrijdag begon in onze regio de zomervakantie. Een periode waarin normaal gesproken niet zoveel gebeurt. Dan wordt er oud nieuws, of nieuws dat normaal gesproken de media niet haalt, als interessant nieuws gebracht.

Werkgever eist vergoeding van werknemer bij ontslag op staande voet.

Volgens de prognose daalt de premie van het ouderdoms- en nabestaandenpensioen van 27,9% naar 27,0% in 2024. De premie voor het ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen blijft naar verwachting gemiddeld op 0,73%.

Voor organisaties met 100 of meer werknemers geldt vanaf 1 januari 2024 de verplichting te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers.

In dit jaarverslag kijken we terug op de gebeurtenissen in het jaar 2022 en de activiteiten die door de werkgeversvereniging zijn ondernomen.

Naar aantrekkelijker werkgeverschap in uitdagende tijden.

Olaf is tijdens de laatste ledenvergadering van de WWb benoemd als bestuurslid van de WWb. Het bestuur van de WWb is met de komst van Olaf uitgebreid naar vier leden.

Valt jou dat ook op? De laatste weken lees ik steeds berichtjes dat er in branche x of y wel 10% loonsverhoging is afgesproken.

Veel werkgevers met langdurig zieke werknemers lopen tegen vertraging van de WIA-beoordeling door UWV aan.

Na de Tweede Kamer heeft ook de Eerste Kamer ingestemd met de Wet toekomst pensioenen.

Als hoofdpartner van de jaarlijkse verkiezing 'De Slimste Handen van Nederland' feliciteert de WENB alle winnaars.

Bureau SEOR heeft in opdracht van de WENB een onderzoek uitgevoerd naar de investeringen in arbeidsmarkt en opleidingen bij bedrijven in de sectoren GEO, NWb en PLb.

Geldt voor bovenwettelijke vakantie-uren hetzelfde loonbegrip als voor wettelijke vakantie-uren?

Tijdens ons Vitale Sectoren Festival vertellen programmaleiders van Eneco hoe zij dit realiseerden: volgens hun 'Safe3-strategie'.

Tijdens ons Vitale Sectoren Festival, op 5 oktober, kun je deelnemen aan deze workshop. Hoe interactief wil je 't hebben?

Binnenkort neemt Wim Drossaert, na twee zittingstermijnen van elk drie jaar, afscheid als voorzitter van de WWb.

Het kabinet gaat het resterende STAP-budget per september gerichter inzetten voor scholing die opleidt voor de arbeidsmarkt.

Stedin draagt met 5.000 medewerkers bij aan de energietransitie. Een enorme uitdaging, omdat personeel een belangrijke randvoorwaarde en tegelijkertijd schaars is.

Verwijtbaar handelen van de werkgever, geen veilige werkplek.

Zilveren Kruis heeft in het kader van het raamcontract met de WENB een dashboard voor arbeidsgerelateerde zorginterventies ontwikkeld. Ook leden van de WWb kunnen hiervan profiteren.

Tot 11 juni kun je technici nomineren voor de verkiezing 'De Slimste Handen van Nederland'.

En geeft ook drie aandachtspunten mee voor het Tweede Kamerdebat over dit actieplan.

Een leven lang ontwikkelen lijkt een grote uitdaging, maar is misschien een andere dan je denkt. Sta daarom open voor verschillende vormen van leren!

Aanwezigheidsplicht voorafgaande aan dienst is arbeidstijd.

De arbeidsomstandigheden moeten beter en er is meer aandacht nodig voor preventie.

De WENB hield in het voorjaar van 2022 een enquête over het onderwerp inclusie bij haar leden. HR-adviseur Gisela Kemna reageerde hierop namens Twence.

Werkgever is aansprakelijk voor een bedrijfsongeval.

In een tijd waarin de prijzen stijgen wordt duidelijk hoe belangrijk het is om inzicht te hebben in je financiële situatie.

Een interview met Sanam Azizi (Alliander) over diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid.

Het jaar 2022 was een turbulent jaar voor ABP. De oorlog in Oekraïne veroorzaakte een hoge inflatie, een stijgende rente en dalende beleggingsopbrengsten.

Vorige week werd bekend dat het STAP-budget wordt afgeschaft per 1 januari 2024.

Na een stijging van ruim 10% op 1 januari gaat het minimumloon per 1 juli 2023 verder omhoog met 3,13%.

Op 15 juni verzorgt Zilveren Kruis een webinar: hoe je als leidinggevende Generatie Z en Millennials met elkaar kunt verbinden.

Hoe het advies van de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel tot stand zijn gekomen is van belang.

De nominaties voor de waardering van technici stromen binnen! Zijn er al medewerkers uit jouw bedrijf genomineerd?

Deelname maakt het voor bedrijven en sectoren mogelijk om te benchmarken.

Daar was hij dan: de langverwachte brief van minister Van Gennip over de modernisering van de arbeidsmarkt.

Arbeiders die in een ander land werken dan zij wonen kunnen tot 50% van hun werktijd thuiswerken zonder onder het sociale verzekeringsstelsel van hun thuisland te vallen.

De Kamerbrief van minister Van Gennip in een notendop. Lees erover in de factsheet van de WENB.

Met dit traject bouw je op het thema mentale vitaliteit aan een brug tussen teamleiders en HR.

Vertrouwen is goed, controle is beter?

In deze online masterclass op 15 mei bespreken we hoe je omgaat met weerstand tegen verandering en zelfleiderschap stimuleert.

Het Financieele Dagblad vroeg Pim Beljaars de tegens van deeltijd-WW te verwoorden.

Het kabinet heeft het advies van de SER voor een beter werkende arbeidsmarkt (SER-MLT) in overleg met de sociale partners verder uitgewerkt.

Onze vereniging is samen met de WENB, de Vwvw en andere partijen bezig om afspraken te maken over hoe de nieuwe pensioenregeling van het ABP er in de toekomst uit moet zien.

Ook de Hoge Raad is van oordeel dat de overeenkomsten met Deliveroo arbeidsovereenkomsten waren.

Vrouwen en techniek zijn helaas nog steeds geen vanzelfsprekende combinatie. Op 13 maart startten elf bedrijven daarom met een experimenteel traject: 'Techniek Inclusief'.

Dat vakbonden naarstig op zoek zijn naar nieuwe leden is al jaren bekend.

Overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties hebben in het Klimaatakkoord maatregelen afgesproken om de CO2-emissies te verminderen.

De werkgever die een loonstop toepast bij het niet meewerken aan het tweede spoor heeft dat terecht gedaan volgens de kantonrechter Zwolle.

Aan het woord is Pascal Koene, P&O Adviseur bij Het Waterlaboratorium in Haarlem.

Margot Kwee is waterprofessional bij Dunea en mede-initiatiefnemer van de coalitie Diversiteit, Inclusiviteit en Gelijkwaardigheid (DIG) binnen de watersector.

In de watersector is de uitstroom van medewerkers door pensionering hoog, terwijl het aanbod van nieuwe medewerkers krap is.

Als hoofdpartner steunt de WENB deze verkiezing om de vitaliteit en inzetbaarheid van technische vakmensen te waarderen. Vanzelfsprekend kunnen ook leden van de WWb hieraan deelnemen. Steun jij de verkiezing binnen jouw organisatie?

Vanuit het meerjarenprogramma 'Fit & Vitaal', dat de WENB ook aan onze waterbedrijven aanbiedt, ondersteunt de WWb graag initiatieven die werkgevers helpen om de mentale gezondheid van medewerkers te verbeteren.

In samenwerking met Amsterdam Economic Board en de WENB heeft 'CrossOver Projectbureau voor technisch talent' 22 werkgeversscans afgenomen bij bedrijven die meedingen naar de titel 'Technisch Topwerkgever'.

Heb jij ervaring op het scheidsvlak communicatie en arbeidsmarkt/O&O fondsen, dan hebben wij een mooie opdracht voor jou!

Je zou het haast vergeten, maar dit jaar kunnen we voor het eerst weer écht los met de carnaval!

De scholingsplicht van 7:611a BW is sinds 2015 opgenomen in het BW met de Wet Werk en Zekerheid.

“Je wilt zelf toch óók gekozen worden om wat je kan, niet omdat je tot een bepaalde doelgroep behoort?”

Doe je mee aan het onderzoek over een sociaal veilig werkklimaat?

Aanpassing van de STAP-regeling gaat lang niet ver genoeg.

Op donderdag 16 maart 2023, van 15.16 tot 16.00 uur, verzorgt Zilveren Kruis een webinar: hoe je als werkgever of werknemer meer grip kunt krijgen op financiële stress.

Twee zaken waarin de werkgever dezelfde belangen heeft om de arbeidsvoorwaarden eenzijdig aan te passen.

Donderdag 16 februari van 14:00 - 15:00 uur: workshop Open hiring. Dit betekent dat iemand gewoon bij je aan de slag gaat, als die persoon denkt de geschikte kandidaat te zijn voor de vacature.

Klaar voor een tour door Nederland langs GEO-bedrijven.

Hoe sociaal toegankelijk is jouw organisatie?

“Het gebrek aan diversiteit leidt tot ondervertegenwoordiging, blinde vlekken en gemiste kansen.”

Voor ABP was 2022 een turbulent maar wel positief jaar.

In 2023 werken we samen met onze leden aan meer impact op de diverse doelgroepen binnen de bedrijven.

Ook in 2023 weer relevante wetswijzigingen.

Een medewerker van Martinair kon geen gebruik maken van de vrijwillige vertrekregeling (VVR) vanwege zijn leeftijd.

Via Wijkteams in Haarlem Wajongers aan de slag.

Vijf online intervisiesessies over preventie van ziekte(verzuim) en het bevorderen van gezondheid, vitaliteit en welzijn op het werk.

“Als wij dit niet oplossen, stellen wij onze eigen toekomst in de waagschaal.”

De wereld wordt diverser. Op welke manieren kunnen we verschillende doelgroepen bereiken?