Trots dat we door zorgvuldig aanbesteden een nieuwe collectieve zorgverzekering kunnen aanbieden, die werkgevers én werknemers concrete voordelen biedt.
Dit resultaat bereikten we door samen te werken in een multidisciplinair team. Met diverse experts van de lidbedrijven creëerden we concrete meerwaarde voor alle aangesloten bedrijven en hun werknemers binnen de sectoren van de WENB en WWb.
Optimaal resultaat voor het collectief
In dit traject stonden samenwerking en deskundigheid centraal. Door ervaringen en wensen van verschillende werkgevers te bundelen, kon de WENB Zilveren Kruis verleiden tot een praktisch, aantrekkelijk én toekomstbestendig aanbod. Aon, marktleider in risico-, pensioen- en gezondheidsoplossingen, ondersteunde bij deze complexe aanbesteding. Samen met experts van de lidbedrijven van de WENB en WWb leidde dit tot het opstellen van het eisenpakket, het beoordelen van aanbiedingen en het kiezen van de beste partij.
Ervaringen van de tendercommissie
"Het was waardevol om als werkgevers gezamenlijk op te trekken tijdens een aanbesteding die een belangrijk onderdeel vormt van het vitaliteitsbeleid binnen onze organisaties," aldus Sam Henke, adviseur duurzame inzetbaarheid bij Stedin en recent benoemd tot Vitaliteitsmanager van het jaar 2024. Yvonne Onnink, Category Lead Facility management and Industrial Safety bij Vattenfall, vult aan: "Het meest leerzame was om te zien dat het echt loont als iedereen inbreng levert vanuit zijn of haar expertise."
Champions League
We spreken ook Michael Krul, Mirjam Vorias en Oscar Assmann van Aon. Oscar, als risk manager, bracht strategische expertise in. Michael leverde als health expert en data-analist een inhoudelijke bijdrage, terwijl Mirjam met 30 jaar ervaring als consultant en broker van zorgcollectieven haar kennis deelde. Achter dit drietal stond een team van experts. Zoals Oscar treffend zegt: “Dit is de Champions League van aanbestedingen, dus stelden we ons beste team op!”
Optimum als doelstelling
Missie geslaagd! Dankzij de brede samenwerking en de inzet van Aon lag er een sterk bestek, waarop drie zorgverzekeraars zich inschreven. Dat lijkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het absoluut niet, benadrukt Michael. “Als aanbestedende partij moet je niet te veel vragen, anders schrijft niemand zich in. Tegelijkertijd wil je het maximale eruit halen om de beste collectieve zorgverzekering te bieden. Die balans vinden is precisiewerk en vergde intensief overleg tussen de WENB, werkgevers en Aon.
Appels met appels vergelijken
Het bestek moest helder en eenduidig zijn, zodat de tendercommissie eerlijk kon vergelijken. Aon ontwikkelde hiervoor een vergelijkingstool die prijs en voorwaarden inzichtelijk maakt, zodat duidelijk is welke aanbieding het meest gunstig is. Binnen vier maanden lag er een bestek dat aansloot op het uitgebreide wensen- en eisenpakket van de WENB. Naast prijs en pakket was er ook aandacht voor een zorgverzekeraar die samen met de WENB werkt aan vitale medewerkers en duurzaam werkgeverschap. Specifieke zorgbehoeften binnen de sector werden hierin expliciet meegenomen.
Een verzekeringspakket dat bij iedereen past
Volgens Michael van Aon lag de grootste uitdaging voor de verzekeraars in de diversiteit binnen de WENB. “Hoe bied je een product dat past bij zowel een kantoormedewerker als een civiele grondwerker? Zilveren Kruis sprong eruit. Zij hadden zich duidelijk verdiept in de WENB en de organisaties die het collectieve zorgcontract gaan gebruiken. ”Sam Henke van Stedin: “Ik ben blij met deze stap. Het nieuwe contract biedt werknemers veel extra voordelen, en samen met de WENB, werkgevers en Zilveren Kruis werken we verder aan een vitale branche.”
Will Jansen-Lenssen, HR Expert Arbeidsvoorwaarden bij Vitens, voegt toe: “Deze Europese aanbesteding was zowel uitdagend als leerzaam. Het beoordelingsproces leidde tot een objectieve analyse van alle aanbiedingen. Het resultaat is een concurrerend aanbod dat in de eerste plaats onze medewerkers, maar ook ons als werkgevers, ten goede komt.”
Met deze aanbesteding zet de WENB een belangrijke stap in het versterken van het vitaliteitsbeleid binnen onze sectoren. Voor 2025 verwachten de tendercommissieleden verdere verbeteringen en toegevoegde waarde van de nieuwe diensten.
Heb je vragen over de nieuwe collectieve zorgverzekering?
Neem dan contact op met Floor van den Heuvel, programmamanager Fit & Vitaal of Pim Beljaars, adviseur werkgeverszaken.