In dit jaarverslag kijken we terug op de gebeurtenissen in het jaar 2022 en de activiteiten die door de werkgeversvereniging zijn ondernomen.
Wim Drossaert blikt in het voorwoord terug op het afgelopen jaar: "Het jaar 2022 zal vooral herinnerd worden door het begin van de oorlog in de Oekraïne met als direct gevolg een ongekend hoge prijsinflatie en de schaarste van diverse vitale zaken zoals energie, voedsel en allerhande grondstoffen. Deze ontwikkelingen leidden tot onrust bij onze medewerkers, hetgeen zich uitte in de cao-onderhandelingen.
Als werkgevers hebben we de impact van deze ontwikkelingen op onze medewerkers, bedrijven en klanten moeten inschatten, om op basis daarvan een passend arbeidsvoorwaardenbeleid vast te stellen. Ik ben heel blij dat we erin geslaagd zijn om in relatief zeer korte tijd met de vakbonden een cao af te sluiten."
Nieuwe ontwikkelingen in en buiten de sector vergen ook een continue aanpassing van het HR-beleid. In het HPO-narratief benoemen de HR-Managers uit de drinkwatersector de verschillende uitdagingen die op de drinkwatersector afkomen en wat de gevolgen daarvan zijn op het te voeren HR-beleid. Het HPO-narratief is opgenomen in de bijlage van het jaarverslag 2022.
Lees verder in het WWb-jaarverslag 2022 (pdf)