Josje Damsma en Robbin Bosch zetten zich bij CrossOver in om te zorgen dat er voldoende technische vakmensen zijn om Nederland leefbaar te houden.
Tijdens hun workshop op het Vitale Sectoren Festival boden zij handvatten om het tekort aan technisch personeel aan te pakken.
"We hebben sámen een probleem en dat kunnen we alleen sámen oplossen", start Josje (rechts op de foto) haar verhaal. "We zijn van elkaar afhankelijk." De vijfentwintig HR-professionals die aangesloten zijn bij deze presentatie, onderstrepen dat. Josje geeft aan dat de oplossing niet alleen in werving zit, maar ook in opleiden.
Regionale aanpak werkt
Er zijn veel sectororganisaties en opleidingsfondsen zijn, die kunnen ondersteunen. "Bedrijven zien soms door de bomen het bos niet meer. Onze ervaring is daarbij dat een regionale aanpak werkt, bijvoorbeeld in samenwerking met MBO-scholen."
Goede begeleiding is key!
En niet alleen de bedrijven weten vaak niet waar te beginnen; dat geldt ook voor veel zij-instromers. "Uit de scan die wij deden blijkt dat zo’n 45% van de zij-instromers niet weten waar zij moeten beginnen." Goede begeleiding is key, aldus de projectleiders van CrossOver. Robbin: "Neem hen bij de hand en geef duidelijkheid."
Een ander punt vormt waardering voor hun werk. "Dat kan op allerlei manieren. Van een schouderklopje tot het vragen van een mening over bijvoorbeeld het vitaliteitsbeleid. Het gaat niet per definitie om geld, maar om gezien worden."
HR-manager Gertjan Meijer van Vattenfall is één van de aanwezigen bij de presentatie. "Het is belangrijk dat je als organisatie duidelijk bent in wat je mensen kunt bieden. En ik onderschrijf zeker dat je de mensen van de vloer moet meenemen als je processen wilt verbeteren.”
Als het gaat om begeleiding komt er vanuit de aanwezigen nog een mooie good practice: "We hebben goede ervaringen met het begeleiden van stagiairs. We voeren veel gesprekken en evalueren tussentijds. Dat zijn de potentiële medewerkers van de toekomst!"
Geen quick fix!
Samenvattend geeft Josje aan dat 'een quick fix' voor het tekort aan personeel niet bestaat. Zij raadt de aanwezigen aan zich vooral aan te sluiten bij goede initiatieven en samen aan de slag te gaan met deze uitdagingen. "Het is belangrijk dat publieke en private samenwerkingen worden opgeschaald. Een initiatief als het groeifonds Greentech is wat mij betreft één van de goede voorbeelden. Daarvan zijn er zo’n vijftien in Nederland."