Arbeiders die in een ander land werken dan zij wonen kunnen tot 50% van hun werktijd thuiswerken zonder onder het sociale verzekeringsstelsel van hun thuisland te vallen.
Zij blijven dan sociaal verzekerd in het werkland voor een inkomen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid, pensioen, overlijden of werkloosheid. De EU-lidstaten hebben hierover een Kaderovereenkomst opgesteld, die op 17 april 2023 is ondertekend en die vanaf 1 juli 2023 in werking treedt.
In coronatijd zijn veel mensen thuis gaan werken en dat was voor grensarbeiders niet anders. Er zijn toen in EU-verband tijdelijke coronamaatregelen opgetuigd, die regelden dat als zij thuis gingen werken zij onder het regime van het werkland bleven vallen, zowel voor de inkomstenbelasting als voor het sociale verzekeringsstelsel.
De coronamaatregel voor de loonheffing is per 1 juli 2022 weer beëindigd.
Maar voor de sociale zekerheid is deze tijdelijke maatregel eind vorig jaar nog verlengd tot 1 juli 2023, met daarbij de wens om voor de periode daarna tot een structurele oplossing te komen. Dat is nu dus gelukt. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) wordt verantwoordelijk voor de uitvoering van de overeenkomst.