Op 27 november vond de lancering van het Arbeidsmatchplatform plaats in Utrecht.
Naast vertegenwoordigers van de deelnemende bedrijven waren daarbij ook demissionair Minister Carola Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen), Ingrid Thijssen (voorzitter VNO-NCW) en Marlies Visser (COO Alliander) aanwezig. Het Arbeidsmatchplatform is een maatschappelijke startup die met hulp van artificial intelligence (AI) op zoek gaat naar onbenut potentieel op de arbeidsmarkt.
Met behulp van AI mensen werven binnen de energietransitie
De netbeheerders zijn met hun partners bezig met enorme verbouwingen aan het energiesysteem. Veel mensen werken dagelijks aan de energietransitie. In de komende jaren zijn er 60.000 extra mensen nodig om de energietransitie te laten slagen. De oprichters van het Arbeidsmatchplatform (Alliander, Enexis, KPN, Stedin, TenneT, Van Gelder en Van Voskuilen) zijn van mening dat er veel verborgen talenten zijn die aan de energietransitie kunnen bijdragen.
Op basis van skills partijen samenbrengen
Marlies Visser, initiatiefnemer van het platform, vroeg zich na de coronacrisis af hoe innovatie kan bijdragen aan de werving van technici. Marlies: “De vraag naar technisch geschoold personeel is gigantisch. De knelpunten die dit oplevert voor de energietransitie zien we al langere tijd op ons afkomen. Ik heb daarom opdracht gegeven om out-of-the-box te denken en te kijken wat nieuwe technologie kan betekenen om meer mensen aan de slag te krijgen in de energietransitie.”
Carola Schouten vindt het een prachtig initiatief en vraagt ook aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Door te kijken naar iemands vaardigheden en ervaring, bijvoorbeeld op het Arbeidsmatchplatform, kunnen we de personeelstekorten verminderen en deze mensen laten meedoen.”
Ingrid Thijssen: “Er is een groot gebrek aan technici in Nederland. Daarom is het geweldig om te zien dat bedrijven de krachten bundelen om technici te werven en hen te matchen met werkgevers die technische mensen zoeken. Deze partijen zijn gewoon aan de slag gegaan. Het kan ook een heel mooi begin zijn voor ‘De Gouden Poort’ uit het Aanvalsplan Techniek, dat VNO-NCW vorig jaar samen met een aantal technische branches lanceerde.”
De WENB is aangesloten bij het Aanvalsplan en op dit moment - met de industriecoalitie en de vakbonden - bezig met het vormgeven van ‘De Gouden Poort’ en de ‘Tien jaar ontwikkel- en werkgarantie’.
Meer informatie?
Neem contact op met Leila Zariouh, adviseur werkgeverszaken.