Deze sessie, met als doel ‘Vrouwen en techniek, hoe maken we dat een vanzelfsprekendheid?’, bracht bedrijven samen om te werken aan aantrekkelijk werkgeverschap voor vrouwen in de technische sectoren.
In vier regio’s wordt Techniek Inclusief aangeboden aan bedrijven als onderdeel van het 'Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie'. Op onze locatie in Arnhem ontvingen wij deze week bedrijven voor de eerste sessie van het programma 'Techniek Inclusief'.
Inspirerende doelen en ambities
Tijdens deze sessie deelde Lottie Damen, Director HR and Facility Center van energiebedrijf ENGIE, de wijze waarop de organisatie inclusief werkgeverschap vormgeeft. Met als doelstelling: minimaal 40% vrouwen in de organisatie.
In de andere regio’s hebben Hoppenbrouwers Techniek, SONION en Batenburg Energietechniek hun doelstellingen gepresenteerd. Zo wil Hoppenbrouwers Techniek in 2030 een volledig vrouwelijk technisch team realiseren. SONION heeft een werkgroep diversiteit opgericht om de behoeften van medewerkers te monitoren en te vervullen, en Batenburg Energietechniek investeert fors in onderwijs en instroom, met speciale aandacht voor vrouwen.
Praktische voorbeelden en inspirerende verhalen
Voorbeeldgedrag en rolmodellen zijn cruciaal voor meer vrouwen in de techniek. Lottie Damen stelde een aantal belangrijke vragen aan de orde. Met welk perspectief kijk je? Want, je perspectief wordt sterk bepaald door opvoeding, cultuur, et cetera.
Met welk wereldbeeld hebben we op dit ogenblik te maken? Ken je bijvoorbeeld Andrew Tate?, een influencer die enorm populair is bij jongens rond de leeftijd van 13 jaar. Of wat dacht je van de impact van de wereldleiders op diversiteit en inclusie? En wat doet dat met het perspectief van onze toekomstige generatie op de arbeidsmarkt?
VHTO liet ons beleven hoe kinderen hun rolmodellen zien met de video 'Redraw the balance'.
Al met al een inspirerende en leerzame middag waarin veel theorie en praktijk met elkaar is gedeeld.
Het programma Techniek Inclusief: Concrete tools en kennis
Het programma biedt concrete tools en kennis om te werken aan diversiteit en aantrekkelijk werkgeverschap. Deelnemende bedrijven leren hoe ze objectief kunnen werven, selecteren en functioneren, en hoe ze een inclusieve cultuur kunnen creëren waarin iedereen zich thuis voelt.
Volgende sessies en webinars
In de komende sessies wordt dieper ingegaan op thema's zoals aantrekkelijke vacatures, omgaan met weerstand in de organisatie en het monitoren en bijsturen van diversiteitsinitiatieven. Voor degenen die niet aanwezig konden zijn bij de live sessie, wordt op 15 april van 11.00 tot 12.00 uur een online webinar georganiseerd.
Wil je deelnemen en praktische tips opdoen? Meld je aan via techniekinclusief@branchewijs.nl. Meer inhoudelijke informatie vind je ook op de webpagina van het aanvalsplan.