Werkgevers en vakbonden zijn akkoord met de afspraken voor de nieuwe ABP-pensioenregeling per 1 januari 2027 en de manier waarop de opgebouwde pensioenaanspraken worden omgezet.
Dit is bekrachtigd door de partijen nadat de achterbanraadpleging met goed gevolg is afgerond. Het transitieplan met alle afspraken is aan het ABP gestuurd met het verzoek om de opdracht te aanvaarden en de nieuwe pensioenregeling per 2027 uit te gaan voeren.
ABP zorgt voor de implementatie
Nu het ABP het transitieplan en verzoek tot opdrachtaanvaarding heeft ontvangen is het aan het ABP-bestuur om tot aanvullende keuzes te komen onder andere ten aanzien van de financiële opzet van het fonds. Zo moet bepaald worden hoe het huidige pensioenvermogen moet worden verdeeld op het moment van overgang, hoe de financiële buffer eruit komt te zien en hoe hoog de pensioenpremie moet worden om de afgesproken pensioenregeling te kunnen uitvoeren. Vervolgens zal ook het verantwoordingsorgaan van ABP gevraagd worden om een advies uit te brengen ten aanzien van de wijze waarop de huidige pensioenregeling wordt omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Naar verwachting zal het ABP-bestuur in de eerste helft van 2025 de opdracht kunnen aanvaarden. Hierna zal ABP aan de slag gaan met implementatie van de ABP-pensioenregeling, dit zodat deze vanaf 1 januari 2027 in kan gaan.
Evenwichtige overgang naar de het nieuwe pensioenstelsel
Ook moet een eigen evenwichtige belangenafweging gemaakt worden van het totaal aan afspraken. Dit houdt in dat gekeken moet worden wat de gevolgen van de nieuwe pensioenregeling zijn voor de verschillende groepen van deelnemers zoals bijvoorbeeld jongere en oudere medewerkers en gepensioneerden. Groepen van deelnemers mogen ten opzichte van andere groepen niet sterk worden bevoordeeld of benadeeld door de overgang naar de nieuwe regeling.
Compensatie
Nu betalen alle deelnemers dezelfde pensioenpremie. Dit wordt de doorsneepremie genoemd. Doordat de opbouw van het pensioen voor oudere deelnemers duurder is dan voor jongere deelnemers, betalen jongere medewerkers op dit moment nog voor de opbouw van het pensioen van hun oudere collega’s. In het nieuwe pensioenstelsel verdwijnt deze vorm van solidariteit tussen de verschillende leeftijdscategorieën. Het afschaffen van de doorsneesystematiek is een nadeel voor deelnemers die nog niet met pensioen zijn. Dit nadeel wordt voor jongere deelnemers weggenomen doordat de premie in de nieuwe regeling volledig wordt toegevoegd aan de eigen pensioenpot en dus meer oplevert. Deelnemers die pensioen opbouwen en die op 1 januari 2027 40 jaar of ouder zijn, krijgen een financiële compensatie. De compensatie is niet voor elke leeftijd gelijk. De compensatie wordt op moment van het overgaan naar de nieuwe regeling eenmalig toegevoegd aan de pensioenpot voor deze groep deelnemers
Directe ingaande voordelen nieuwe pensioenregeling
De deelnemers hebben nu al kunnen profiteren van de nieuwe regels voor de pensioenregelingen. Doordat ABP gebruik heeft gemaakt van de nieuwe soepelere financieringsregels konden de pensioenen in de afgelopen jaren flink verhoogd worden. Deze verhogingen waren nooit toegestaan onder de regels van het oude pensioenstelsel.
Lees ook onze voorgaande nieuwsberichten over de nieuwe ABP-pensioenregeling:
Plan voor overgang naar nieuwe ABP-pensioenregeling gepubliceerd
Grote stap naar ABP-pensioenregeling 2027