De groeiende nieuwsgierigheid van werkgevers en werknemers naar de impact van de nieuwe Pensioenwet vraagt om goed voorbereide communicatie.
Steeds vaker berichten media over de aanstaande veranderingen, zoals het recente artikel* in Het Financieele Dagblad. Deze toenemende media-aandacht weerspiegelt de groeiende nieuwsgierigheid van zowel werkgevers als werknemers. Dat betekent dat het tijd is om de communicatie over deze veranderingen voor te bereiden en in volle(re) vaart te brengen.
In een wereld waar informatie gemakkelijk toegankelijk is, groeit de behoefte aan heldere, begrijpelijke communicatie. Werkgevers en werknemers hebben het recht om te weten hoe de nieuwe Pensioenwet hun financiële toekomst zal beïnvloeden. Daarbij is het van belang dat communicatie niet verstrikt raakt in onduidelijke procesinformatie en complexe terminologie.
Duidelijk, betrokken en interactief alsjeblieft
De sleutel tot een geslaagde overgang naar de nieuwe Pensioenwet is duidelijkheid en transparantie. Het is niet alleen een kwestie van informatie verstrekken, maar ook van betrokkenheid en interactie. Het stimuleren van vragen en het gebruiken van de juiste kanalen zodat werknemers hun zorgen kunnen uiten.
Wat vind jij als werkgever cruciaal in de communicatie over de nieuwe Pensioenwet?
We zijn benieuwd naar je perspectief. Welke informatie is volgens jouw organisatie belangrijk en van wie verwacht je die informatie? Samen kunnen we ervoor zorgen dat de overgang naar de nieuwe pensioenregeling soepel verloopt en dat alle betrokkenen vol vertrouwen de toekomst tegemoet kunnen zien. Ook dát draagt bij aan aantrekkelijk werkgeverschap. Deel je mening met Fleur Meijers, communicatieadviseur bij de WENB.
* FD 21 augustus 2023: 'Waar moeten werkgevers op letten bij het nieuwe pensioen?'