De toekomst wacht niet

Arbeidsvoorwaardennota werkgever 2024

Volgens de werkgeversorganisaties moet de focus van het cao-overleg weer worden gericht op de lange termijn, waar die de afgelopen tijd lag op de korte termijn en op loon. Door het verbreden van de arbeidsvoorwaardenagenda kan een balans tussen welvaartsniveau en inkomenszekerheid van medewerkers versus borgen van de bedrijfscontinuïteit worden geborgd. Goede en constructieve arbeidsverhoudingen zijn daarvoor een belangrijke randvoorwaarde.

Onze sectoren maken zich klaar voor de toekomst

In onze sectoren is deze verbreding van de arbeidsvoorwaardenagenda al gerealiseerd, of nog in wording. Binnen de Energie sectoren hebben sociale partners de gezamenlijke stip op de horizon  gezet met de sectorvisie. ‘De sector PLb geeft jou energie voor de toekomst!’ en ‘Wij maken de energie van morgen mogelijk’, maar ook ‘Het HPO-narratief’ (pdf, zie bijlage 2, pagina 17) van de Drinkwatersector. Wat zijn de ontwikkelingen binnen de sector, waar gaan we naar toe, wat hebben werkgevers en medewerkers nodig om hier invulling aan te kunnen geven. Binnen die context geven sociale partners invulling aan het sociaal beleid en de cao.

Ook aan het vergroten van het draagvlak voor de cao wordt al volop gewerkt. Met websites waar medewerkers informatie kunnen vinden en kunnen meepraten op www.caodrinkwater.nl of www.cao-geo.nl, maar ook het deelnemen in themawerkgroepen.

Dit heeft in de verschillende sectoren al geleid tot mooie cao-afspraken voor 2024.