We leven in een welvarend land en toch zijn er medewerkers die niet rond kunnen komen. Wat kun je als werkgever doen?
Wie werkt heeft een inkomen dat aan de onderkant een basis heeft met het wettelijk minimumloon. Vaker nog ligt het salaris daar ruim boven. Dat geldt ook voor de cao’s in onze sectoren.
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat de cao-beloning bij onze lidbedrijven boven het gemiddelde van de BV-Nederland ligt. Dat is denk ik ook goed: onze bedrijven voeren belangrijke maatschappelijke en vitale taken uit, waarderen hun medewerkers en willen – ook in een krappe arbeidsmarkt – een aantrekkelijke werkgever zijn. Je moet er toch niet aan denken dat er vanwege personeelstekort geen water meer uit de kraan komt. Of wat te denken van bedrijven die daardoor nu al geen zwaardere elektriciteitsaansluiting kunnen krijgen.
Een klein dienstverband, scheiding of ziekte
Toch betekent dat prima pakket aan arbeidsvoorwaarden niet dat er geen mensen zijn die moeite hebben met rondkomen. Dat kan allerlei oorzaken hebben: een klein dienstverband, hogere vaste lasten door opgelopen hypotheekrente, onverwachte hoge uitgaven of de financiële gevolgen van een scheiding of ziekte. Ik weet dat onze bedrijven hier oog voor hebben en werknemers de helpende hand bieden, bijvoorbeeld met budgetcoaches.
Voor HR en leidinggevenden: interactieve workshop in samenwerking met het Nibud
In de cao’s bieden we hierbij ondersteuning, zoals met betaald financieel advies door een onafhankelijke adviseur in de GEO-sector. Ook als WENB willen wij hieraan bijdragen. Samen met het Nibud organiseren we binnenkort een interactieve workshop voor HR en leidinggevenden om financiële problemen bij medewerkers te herkennen, om daarover het gesprek te kunnen voeren en oplossingen te vinden.
Wil je daar meer over weten?
Stuur me dan een mailtje. Want, het herkennen en bespreekbaar maken van financiële problemen zijn de eerste stappen naar een oplossing.
Reinier Rutjens