Op het Vitale Sectoren Festival van 5 oktober sloten we ons jaarthema af. Maar we zijn nog zeker niet klaar met inclusie, want gedragsverandering is iets van de lange adem.
En dat is zeker de moeite waard; inclusie is en blijft belangrijk. We zien dit terug in het overleg over arbeidsvoorwaarden, sociaal beleid, (sociale) veiligheid, enzovoort. Inclusie is verweven in de onderwerpen van de WENB, van werkgevers en van werknemers.
Vivien Waszink (op de foto hierboven), dagvoorzitter, taalkundige en schrijver van het boekje 'Dat mag je óók al niet meer zeggen' gaf ons tijdens de start van het Vitale Sectoren Festival suggesties mee voor onze woordkeuze en het weergeven van diversiteit. Daarmee is ons jaarthema 'inclusie' afgerond, maar hoe nu verder?
Inclusie-portal: wrap-up van good practices
Inclusie kun je niet leren; inclusie is een kwestie van doen. Er is online heel veel informatie te vinden over het onderwerp. Als vereniging willen we natuurlijk ook graag laten zien wat inclusie heeft opgeleverd voor de leden. Hiervoor heeft de WENB een 'inclusie portal' in haar website gebouwd. Daar vind je alle interviews over dit onderwerp met onze leden, maar ook de workshops die ter inspiratie zijn gegeven.
Wij bedanken iedereen die een bijdrage heeft geleverd aan het inspireren, informeren en adviseren op het gebied van inclusie: een jaarthema van, voor en door onze leden. Of, zoals we dat bij de WENB noemen: 'Samen werken aan werk!'