Vandaag is het Diversity day, de dag van de diversiteit en verbondenheid, mét ruimte voor verschil!
Het belang van een diverse personeelssamenstelling is inmiddels wel bij de meeste bedrijven doorgedrongen. Aandacht vragen voor diversiteit en het vieren van diversiteit is en blijft nodig. Onder het motto ‘Verschil verrijkt’ wordt van een ieder actie gevraagd om verschillen te waarderen en ieders unieke talent te omarmen en benutten. Uit onderzoek blijkt echter dat Nederlanders het gevoel hebben dat polarisatie juist toeneemt. Tegenstellingen nemen toe, discussies worden pittiger en de nuance is soms ver te zoeken.
Vandaag is het voor de zesde keer Diversity Day. Een initiatief van SER Diversiteit in Bedrijf.
Hoe divers is jouw organisatie?
Diversiteit kan over verschillende dimensies worden gemeten. De SER gaat uit van: arbeidsvermogen, etnisch-culturele achtergrond, gender, leeftijd en lhbtiq+. Een aantal dimensies heb je als organisatie al in beeld vanuit de personeelssystemen. Andere dimensies blijven in het kader van de privacy onbekend. Hoe beter het inzicht is van de opbouw en de verhouding tussen de verschillende dimensies, des te meer kun je als organisatie sturen op meer diversiteit en zeker zo belangrijk: inclusie.
Inclusie
De personeelssamenstelling doet wat met de dynamiek in een organisatie, de dynamiek binnen een afdeling, een team en tussen personen. Inclusie gaat over je welkom, veilig en gewaardeerd voelen. Mogen zijn wie je bent. En iedereen is anders. Hoe gaan we met elkaar om? Dat gaat over cultuur en gedrag. Of zoals Jitske Kramer, corporate antropoloog, dat in een zin mooi samenvat; ‘Mensen maken culturen en culturen maken mensen’.
Mooi voorbeeld uit onze sector
Lees over diversiteit en Inclusie bij KWR: Een inspirerende blik achter de schermen
Ben jij jezelf op het werk? Doe de test op de site van Diversity Day!