Cao-partijen zijn op 12 mei jongstleden voor de vierde keer bij elkaar gekomen om te praten over een nieuwe cao.
In dit overleg hebben we weer een aantal stapjes kunnen zetten. Van de 20 onderwerpen die nog op de cao-agenda staan hebben we over 16 overeenstemming bereikt.
Daarbij gaat het onder meer over aflossing studieschuld via de werkgever, mantelzorg, rouwverlof, verhoging overwerkvergoeding voor deeltijders en een forse verhoging van de pensioenopbouw. Daarnaast hebben we als werkgevers een mooi aanbod gedaan voor het verhogen van de lonen waarmee de huidige inflatie ruimschots wordt gecompenseerd en zelfs een mooie koopkrachtstijging wordt bereikt: in totaal 7,1% loonsverhoging voor een tweejarige cao.
Als werkgevers zijn wij van mening dat wij een heel mooi pakket van verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden hebben voorgesteld: zowel inhoudelijk als financieel. Deze voorstellen passen bij de situatie van de drinkwaterbedrijven en loopt goed in de pas met cao’s die buiten onze sector worden afgesproken.
Helaas konden de vakbonden nog niet akkoord gaan met het loonvoorstel van de werkgevers. De werkgevers hebben echter aangegeven dat de rek voor een hoger loonbod er wel uit is.
De vakbonden hebben aangeven dat zij met hun achterbannen gaan praten.