Voor de waterbedrijven volgen wij de volgende thema’s

De media staan er vol van: de krapte op de arbeidsmarkt. We hebben te maken met een historisch laag aantal werkzoekenden en een historisch hoog aantal vacatures. Omgaan met deze krapte vormt ook voor de drinkwatersector een uitdaging.

De drinkwaterbedrijven, verenigd in de WWb, hebben een arbocatalogus ontwikkeld die voor alle waterbedrijven in de sector geldt. De laboratoria, die ook onder de WWb vallen beschikken over een eigen arbocatalogus.

Wij ontwikkelen arbeidsvoorwaarden die goed passen bij organisaties, hun medewerkers en de omgeving waarin zij actief zijn. Dat zijn concurrerende pakketten, die passen bij de ontwikkeling van bedrijven in onze sector.

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor mens én organisatie. We helpen werkgevers met afspraken in cao’s, ons mantelcontract voor de zorgverzekering, doelgerichte projecten, interventies en met subsidies.

Voor de Waterbedrijven is een functiewaardering- en beloningssysteem van kracht, geregeld in hoofdstuk 5 van de cao WWb. Bijlage 2 van de cao bevat daarom een functiereferentiematrix.

Pensioen blijft een actueel thema. Op dit moment wordt er gewerkt aan de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Het is de bedoeling dat ABP per 1 januari 2027 start met de nieuwe pensioenregeling.